Hoje vamos falar sobre gestão de mudanças na ergonomia. O mundo passa por profundas transformações que impactam pessoas e organizações em ritmo acelerado.
Gestão de Mudanças MOC - Management of Change é um fator importante na redução de incidentes, na prevenção de acidentes, melhoria de processo e na introdução de mudanças que realmente agregam valor aos clientes.
A suposição básica de que os funcionários são resistentes à mudança pode ser falha. Na verdade, a maioria das pessoas são naturalmente resistentes a mudanças quando a mudança é feita para eles, não por eles. Um elemento chave para uma mudança bem-sucedida é incluir pessoas no processo.
Nossa experiência com a mudança de processos (ou seja, Ergonomia e Lean), alterando o local de trabalho e as práticas de trabalho, ou alterando atitudes e comportamentos, mostrou que o sucesso depende principalmente do envolvimento dos funcionários. Quando as pessoas são incluídas como parte do processo que identifica a necessidade de mudança e estão envolvidas na seleção e implementação das ações necessárias, elas são solidárias e muitas vezes apaixonadas por mudanças. Por sua vez, eles são os melhores agentes de mudança para os outros.
Para que a empresa tenha sucesso em alcançar um novo estado, ideal é formar um equipe/time. Todo programa de melhoria continua, como um sistema de LEAN Manufacturing / 6Sigma ou sistemas voltados para manutenção, conta com a formação de uma equipe multi e interdisciplinar.
A estruturação de uma equipe que irá gerenciar as questões de Ergonomia da empresa, quando feita no momento e da forma correta, faz toda a diferença.
Ainda não sabe como sua empresa vai se encaixar nesse mundo em revolução? Fale com a gente!
Ergonomia cura tudo!
"Quando trabalhamos juntos, chegamos mais longe".
Alexandre Espinha
“Eu ajudo as empresas, oferecendo gestão de ergonomia focado em melhoria de processo, com diferencial no atendimento personalizado, sempre focando em alta performance, criando sinergia, por meio de um desenvolvimento sustentável, transformando conhecimento em ações para que sua empresa possa decidir e obter melhores resultados.”
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