De acordo com o IBGE, os idosos devem representar 25,5% da população até 2060.
Nos últimos 5 anos, o contingente dos trabalhadores ocupados com idade entre 18 a 24 anos recuou de 14,9% para 12,5%, enquanto daqueles com mais de 60 anos passou de 6,3% para 7,9%.
Para Ana Amélia Camarano, o mais preocupante é a redução da força de trabalho, com a diminuição da população jovem e em idade ativa. “Teremos muitos idosos vivendo muito e poucas pessoas em idade de trabalhar.”.
No mínimo, as mudanças demográficas da força de trabalho do Brasil merecem consideração cuidadosa no futuro.
No ambiente de negócios atual, é essencial que as empresas envolvam seus trabalhadores mais velhos em um trabalho que promova um desempenho de trabalho saudável e seguro.
Abordar a questão do envelhecimento da força de trabalho com programas de ergonomia no local de trabalho e educação e treinamento está se tornando cada vez mais necessário.
Um foco em esforços proativos para acomodar a força de trabalho “dotada em ordem cronológica” hoje resultará em negócios mais seguros, saudáveis, produtivos e competitivos amanhã e no futuro.
"Quando trabalhamos juntos, chegamos mais longe".
Alexandre Espinha
“Eu ajudo as empresas, oferecendo gestão de ergonomia focado em melhoria de processo, com diferencial no atendimento personalizado, sempre focando em alta performance, criando sinergia, por meio de um desenvolvimento sustentável, transformando conhecimento em ações para que sua empresa possa decidir e obter melhores resultados.”
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